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六西格瑪管理中的“水平對比”是什么?
來源/作者:www.600668.net 發(fā)布時間:2019-08-28 00:00:00 瀏覽次數(shù):1505
    六西格瑪管理說的“水平對比”就是人們通常說的標桿管理(benchmarking),是一個利用量化標準尋找行業(yè)內(nèi)部或外部同類活動的最佳實踐的探索活動,即將過程、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量同公認的處于領(lǐng)先地位的過程、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量進行比較,從而認清目標,并據(jù)此指引自己的改進以達到最佳績效水平的系統(tǒng)化過程。
    
    當今,技術(shù)和商業(yè)競爭已經(jīng)十分激烈,沒有組織能夠以孤立、浪費成本的方式運作還能夠獲得利潤。客戶需要的是反應(yīng)及時,高效率、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。行業(yè)內(nèi)的競爭使得組織只有做到最好,才能長久生存與發(fā)展。事實已經(jīng)證明,水平對比法的作用是尋找最佳水平,并與企業(yè)實際對照,找出差距,促進質(zhì)量改進,使組織在競爭中立于不敗之地,甚至成為同行之冠。水平對比是一種非常有效的提升企業(yè)競爭力的方法。施樂公司率先在美國運用水平對比,分析、學習和借鑒日本企業(yè)復(fù)印機的生產(chǎn)效率,大幅度地提升其績效。在實施六西格瑪?shù)倪^程中,許多組織通過水平對比,發(fā)現(xiàn)自身存在的改進機會,為六西格瑪項目確定方向。
    
    水平對比已經(jīng)超越了單純競爭的含義,其目的不僅在于顯示競爭地位本身“比”完還得“學”,更重要的是去發(fā)現(xiàn)、探索最佳績效背后的最佳實踐,用以借鑒和學習,為重大的、“突破性”的改進和創(chuàng)新以及戰(zhàn)略環(huán)境分析提供支持,最終實現(xiàn)“趕”和“超”的目的。應(yīng)用水平對比可以獲得以下益處:
    
    (1)通過與先進企業(yè)的對比,明確改進機會。
    
    (2)利用外部資源確立有效的行動目標。
    
    (3)引入最好的行為方式。
    
    (4)建立正確的績效測量方法。
    
    (5)激勵和激發(fā)團隊。
    
    (6)減少變革的障礙。
    
    (7)使組織變得更具競爭力。
    
    (8)使組織可以更好地滿足最終顧客的需求。

作者:博革咨詢

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