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    1.問題定義不清楚→未明確問題的實質,導致方向性失誤。
    
    2.試驗目標不清楚→主要表現在所選的衡量指標與真正需改善的目標間存在差異。
    
    3.腦力激蕩方向不對→表現為通過腦力激蕩產生的因素中漏掉了主要影響因素。
    
    4.沒有充分認識到試驗的價值→認為試驗不會給公司帶來實質性改善。
    
    5.認為DOE花費太高。
    
    6.認為DOE浪費時間。
    
    7.對DOE方法的策略缺乏了解。
    
    8.對DOE的工具缺乏了解。
    
    9.在早期階段未建立信心→在實施DOE的早期,覺得實施太復雜而中途放棄。
    
    10.缺乏高層支持→高層支持是任何系統、方法實施的關鍵。
    
    11.期望立即得到回報→因為心太急,在改善未取得結果前就放棄。
    
    12.缺乏適當的輔導與培訓→因為未經正規培訓,沒有人掌握正確的實施策略而致試驗失敗。

作者:博革咨詢


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